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邯郸宾馆:女子流产请假被开除、母亲去世请假被拒:请假,最见公司的款式

admin 社会 2020-08-20 38 1
邯郸宾馆:女子流产请假被开除、母亲去世请假被拒:请假,最见公司的款式 第1张

作者丨大阎
泉源丨三茅网(ID:sanmaohr)



 

前段时间,增城法院就审结了一宗有身女员工因被诊断先兆流产需休养,在微信上跟向导请假,却被公司以“旷工”为理由开除的劳动纠纷案件。

 

黄女士原来是广州某汽车运输公司的员工,2018年7月16日时,她有身被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让她休养一周,以是黄女士也就把诊断证明书发给直属向导申请请假了,那时直属向导赞成后,还建议她将病假改为休年假。

 

后面的一周,黄女士的身体并没有转好,23号她便再次向分管综合事务部的副司理陈某表达了要继续请假的需求,并请求代为转告给直属上司,这个副司理陈某准许了。

 

然则黄女士却在26号当天收到了公司发出“卷铺盖”通知。

 

这份《排除劳动关系通知书》,以黄女士违反公司请假划定,未到单元上班旷工多日为由辞退了黄女士。

 

好家伙,这必须要硬杠到底啊。


野蛮公司用这种形式终止条约,攻其不备,行为显著违规,明显黄女士在微信上已经跟向导请过假了,直属向导甚至还建议根据她根据年假处置,自然就示意没有旷工。

 

固然,黄女士申请劳动冲裁后,效果也异常通情达理。


增城劳动仲裁委员会裁决,其公司需支付黄女士违法排除劳动条约赔偿金及2018年7月份人为差额共计22万余元(事情年限从1998年10月至2018年8月盘算)。

 

但这公司不平这仲裁裁决啊,为此在一审宣判后,就向法院提起了诉讼。

 

理由也是很不要脸了,说是黄女士只通过微信的方式让同事代其向司理请假。以为公司已向黄女士支付7月份的人为就无需再支付7月份的人为差额。

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  • 2020-08-20 00:00:11

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